张雪峰公司员工上四休三 打造打工人羡慕的公司

张雪峰创立的峰学蔚来公司自2023年6月起实行“上四休三”制度，每周三固定休息形成“上二休一、上二休二”模式，工资待遇不变，后续升级为每月3天小长假。该制度最初作为高考季忙碌补偿，后长期实施。‌‌

张雪峰公司员工上四休三打造打工人羡慕的公司

张雪峰公司“员工放假老板不休”：IP中心制下的职场两极分化

近日，张雪峰公司因“春节放假20多天、暑假19天、日常上三休四”的福利引发热议。表面看是“神仙公司”，实则揭示了一种极端的分工模式：员工清闲，老板全年无休。

这种反差源于张雪峰本人就是公司唯一的不可替代资产。员工从事的是标准化执行工作，可轮休、可替代；而他作为核心IP，承担直播、答疑、决策、品牌背书等所有不可外包的环节。假期对学生和家长而言反而是咨询旺季，他不仅无法休息，工作量甚至远超平日。

这一现象的本质是“IP中心制”企业的典型写照——员工享受制度红利，老板承受全部压力。对求职者而言，这确实是福利优渥的就业选择；但对创始人来说，这意味着个人与公司深度捆绑，无休无止。

张雪峰曾直言：“我是老板，我不能休息。”这句话既是对个人状态的描述，也点明了这类企业难以复制的生存逻辑。