山东一游戏传媒公司尝试将离职员工训练成AI数字人继续工作的事件引发广泛关注。该话题迅速登上热搜，吸引了大量讨论。据该公司一位在职员工透露，这是一次大胆的尝试，涉及的同事确实已经离职，并且经过他本人同意，他也觉得这个项目挺有趣。
这位前同事在离职前是人事专员。目前，他的数字分身可以完成咨询、邀约、制作PPT和表格等简单任务，但只能应对一些简单的指令。该项目目前仅处于内部测试阶段，尚未对外开放。
这一被称为“炼化同事”的项目让许多打工人感到不安，也引起了一些网友关于“赛博永生”的调侃。表面上看，这是一个技术问题，但实际上还涉及用工关系、信息保护和人格权益。随着AI技术的普及，这些问题值得深入关注和探讨。
该公司声称已经获得了前同事的同意，但从法律角度来看，笼统的“同意”并不等于合法。使用员工或前员工的个人信息时，需要取得明确、具体的同意，并遵循“合法、正当、必要”原则。即使前同事同意了，若未明确约定数字人的使用期限、范围和退出机制，后续也可能引发纠纷。
数字分身模仿前员工的知识能力和个性表达，触及知识产权问题。此外，企业若直接让数字人以“离职员工”的身份对外发声、开展业务，可能涉及肖像权、姓名权、名誉权等人格权，即便在虚拟环境中，也可能构成侵权。
从用工关系的角度来看，用人单位对包括前员工在内的个人信息使用有明确边界。根据相关法律规定，在告知和同意的前提下，“合法、正当、必要”是必须遵循的原则。企业不得过度使用其掌握的员工个人信息。上海一家公司在国家企业信用信息公示系统中填写了前员工的手机号码，被法院裁定侵害了对方的个人信息权益，判决该公司更正相关信息并书面赔礼道歉。
随着AI技术和数字人使用的日益广泛，未经员工或前员工同意就将其“炼化”成数字人的情况可能会越来越多。这提醒企业在使用AI技术时，应严格遵循合规要求，取得员工充分授权，明确使用边界，以避免潜在的法律和伦理问题。
