近日，联想集团发布了一份营收与净利润双双大幅增长的半年报，但其内部却传出中国区研发体系将进行大规模调整的消息。自12月1日起，多名认证为联想员工的用户在职场社交平台脉脉上爆料称，联想基础设施方案业务集团（ISG）中国区已启动裁员，波及范围广泛。由于通知方式生硬且涉及法律通常保护的特殊群体，此举引发了员工的强烈不满。
据多名亲历者在社交平台上的描述，这次裁员通知过程显得十分仓促。一位上海分部的员工透露，其所在部门被临时召集参加一场名为“全员大会”的线上会议。会议原定仅15分钟，但主持的外籍副总裁迟到了13分钟才上线。在剩余的两分钟里，这位高管并未进行任何实时沟通，而是直接播放了一段事先录好的通知录音，随后会议便宣告结束。整个过程中，员工只能被动收听，没有提问或交流的机会。
为进一步核实情况，有记者联系到一位在联想工作三年多的内部员工。该员工证实，上海ISG部门确实已被“一锅端”，裁员主要集中在中国区，上海分部涉及人数在200人左右。HR已于12月1日上午开始密集约谈员工。对于网传的“录音裁员”一事，该员工给予了肯定答复，确认开会时仅播放了一段两分钟左右的录音。
除了流程上的争议，高层在沟通中的措辞也进一步激起了员工的不满。据爆料，公司首席技术官（CTO）在相关沟通中，将此次包含裁员的调整描述为一个“特别奖项”（Special Award）。这种将裁员包装成“奖励”的说法，被许多员工指责为“傲慢”且“伤人”。实际约谈中，HR的口径显得讳莫如深，闭口不提“裁员”二字，而是统称为“协商解除”，整个协商过程没有任何书面文件出示，“只有在最后同意签字时才会给文件”。
