1月11日（报道时间），广东广州。据报料人反映，其父亲在当地工作已十年，此前公司未与其签订劳动合同。去年12月31日，公司单方面要求其父亲主动提交离职申请，并提供了补偿方案，但当事人认为该方案未符合国家法律规定，予以拒绝。随后，公司方面口头表示，如不接受补偿条件，将对其降薪至每月2500元，称一年后再按国家规定进行赔偿。
目前，报料人父亲仍在职但已被边缘化，未获分配任何工作任务。公司提出的补偿方案为支付12个月工资，当事人则主张按“2N”标准计算，不行就15个月工资，双方未能达成一致。
律师分析指出，公司要求员工自行提交离职申请，旨在规避违法解除劳动合同的法律风险。若公司强行解除合同，员工可依法主张相应赔偿。其次，未经协商单方面降薪属于擅自变更劳动合同重要条款，构成违法行为。如工资实际被降低，当事人可要求公司补足差额；若因此提出离职，可主张公司支付经济补偿。若当事人选择继续履行合同，则应通过打卡记录等方式保留出勤证据，维护自身合法权益。
