员工超长时间如厕被公司开除！一名员工因单次上厕所接近4小时，一个月内累计14次长时间超1小时滞留卫生间被公司开除。该员工辩称是痔疮发作需护理，但从未请假。苏州工业园区人民法院审理后认为，病情不是擅自离岗的“免罚金牌”，公司解雇合法。最终，双方以3万元补助调解收场。
2010年10月，李某入职A科技(苏州)有限公司，担任工程师。2014年双方签订无固定期限劳动合同，并签收确认2020版《员工手册》。该手册规定：未经审批擅离岗位超过一定时间视为旷工；半年内累计旷工3天及以上属严重违纪，公司可立即解除合同。
2024年4月至5月期间，李某在一个月内累计14次长时间超1小时滞留卫生间，单次滞留更是接近4小时。A公司多次微信联系未果，经调取办公区监控核实后，以严重旷工为由，征得工会同意，履行相应程序后与其解除劳动合同。
李某辩称，滞留卫生间是因痔疮需临时护理，并提交了2024年5月配偶网购药品记录、2024年6月及2025年1月住院手术记录以此证明。但是，其在事发期间未向公司说明病情，也未申请病假。李某申请劳动仲裁被驳回后，诉至法院要求A公司支付违法解除赔偿金32万余元。
法院审理认为，监控显示李某在26个工作日内十余次滞留卫生间超1小时，远超合理生理需求范围，符合《员工手册》“擅离岗位超过一定时间”的定义。李某事发时未主动告知病情或请假，且购药、手术均发生在滞留行为后期或解雇后；公司提供带薪病假制度，其完全可通过正规渠道请假，而非擅自离岗。此外，李某在2024年4月前及5月27日后无类似滞留行为，佐证行为与病情无必然关联。其岗位需随时响应工作需求，长时间失联已导致工作延误。
