南京市民罗先生持有消防设施操作证，去年12月通过网络招聘被江苏戍金保安服务公司录用。双方口头约定消防监控岗位薪资为240元一个班（12小时，上二休一）。入职时罗先生签了空白劳动合同，随后被派驻银行上岗。今年2月发工资时，他工作29天仅得3840元，远低于约定标准，合同上写明的月工资仅为2660元。
罗先生表示，他在银行主要负责消防主机操作、消防巡查和消防培训等工作，并非普通保安岗位，有记录、签字和视频为证。公司回应称，因银行消防监控岗位未到位，实际安排罗先生从事保安岗位，并按保安标准结算薪资，但未主动告知他。经现场协商，公司仅同意补齐2月份按保安标准结算的工资，其他争议建议司法解决。
法律人士指出，签订空白合同不合规，公司未及时告知岗位变动应承担相应责任。目前，罗先生已向劳动监察部门投诉。
