3月25日，在2026联商超市周直播中，胖东来创始人于东来分享了自己因“发脾气”付出的代价，并回应了外界关注的上市与分钱问题。他表示这两年因为对下属发脾气已经赔了四十多万。他感谢员工们的爱和支持，称他们即使在被骂时也更担心他的身体。
于东来说，他带出来的人会像光一样温暖他人。即使是种子班的企业老板，也会通过自己的企业影响所在城市和身边的朋友。他相信他们会这样做，也相信他们已经在这样做了。
此前他在直播中提到，在胖东来，上级呵斥或对下属发脾气需要支付4000元至10万元不等的罚款。如果他对下属发脾气，就需要支付10万元。即便是基层班长大声呵斥一线员工，也要当场赔偿4000元。这一制度旨在让大家用爱心管理员工。
针对胖东来是否会上市的问题，于东来再次明确表示胖东来永不上市。他认为胖东来的定位是一所学校，核心是传播文化与理念。如果上市，市值被无限放大后，一旦无法兑现股民回报，反而会伤害企业的精神主体。但他并不否定上市公司，认为有能力为社会创造美好的公司上市是非常伟大的贡献。
在分钱机制上，于东来介绍了胖东来的原则：未来是50%给股东，50%给团队。一年挣了1000万，其中500万给团队当奖金。这种模式能让团队感受到被尊重，同时股东的投资也能产生美好价值，而不仅仅是追求金钱回报。
他还透露，胖东来内部已实现高度民主化管理，管理层由员工无记名投票决定去留。每年都有一次无记名投票，得票数低的管理层会被免职，这样可以避免管理层滥用权力对待员工。
从第一届联商超市周到第四届联商超市周，于东来坦言自己的状态发生了变化。以前是陪着大家嬉笑，现在更加舒展，心里有了更慈祥的爱，脸上的笑容也变得平淡自然。
