近日，江苏省数据局提出实施，并由省大数据管理中心等单位起草的《公共管理机构人员数字素养评价指南》经省市场监督管理局发布，将于1月30日起实施。这是全国首个公职人员数字素养省级地方标准，标志着江苏省公职人员数字素养建设从“政策引导”迈入“标准化推进”新阶段。
该指南针对公职人员数字技能不均衡、数据共享不充分等实际问题，构建了五维评价框架，包括数字认知与思维、数字管理与协作、数据开发与利用、数字治理与创新以及数字安全与伦理。这一体系下设26项三级指标，形成科学量化、层次分明的评价体系。根据不同岗位特点，设定差异化评分权重，为公职人员提供了明确的数字能力提升路径，助力培养适应数字时代的复合型人才，填补了省级公职人员数字素养评价的空白。
