4月3日，国家医疗保障局消息显示，2026年度长期照护师职业技能等级认定第一次省际联考于3月29日在全国29个省（区、市）同步举行，共有1万余名考生参加。值得注意的是，40岁以下的考生占比约55%，其中不乏20多岁的青年及在校大学生。长期照护师这一新职业迅速成为就业新风口。
上海市卫生和健康发展研究中心主任金春林表示，长期照护师走红的原因在于其实打实的职业回报——薪酬可观、晋升路径清晰。该职业有稳定底薪，考取技能等级证书后薪资直接跃升，初级、中级、高级到技师的等级划分明确，技能水平与收入挂钩，从业者越专业越有保障，告别了传统护工“无晋升、涨薪难”的困境。
中国投资发展促进会大健康专委会副主任解奕炯指出，长期照护师已从过去零散的护工升级为国家认可的专业技术人员，职业尊严与社会认同感显著提升。随着长期护理保险在全国推开，服务需求持续增长，岗位稳定性强，长期照护师将成为可持续发展的职业，逐步摆脱“临时用工、无保障”的标签。
门槛友好、政策兜底、入行更有安全感，也是这一职业受年轻人青睐的原因。长期照护师的职业报考不限户籍、学历，国家提供技能培训支持，同时配套社保、劳动保障等制度，让不同年龄、背景的求职者都能放心加入。
青岛长期照护协会副会长兼秘书长纪斌介绍，长期照护师设置了从五级到三级的技能等级，从业人员通过不断学习、积累经验，可逐级晋升，高级长护师还能转岗到管理、培训、督导等岗位，薪资和发展空间同步提升。从政策落地意义来看，长期护理保险作为社保“第六险”，填补了我国在长期照护保障领域的空白，与养老、医疗、工伤、失业、生育五项社会保险构建起全方位、多层次的社会保障体系。
此次万人参考、年轻人扎堆报考，其意义远超一场考试。金春林认为，这既为缓解护理人才缺口带来希望，也重塑了社会对照护行业的价值认知，有望形成“人才涌入—服务提质—社会认可”的正向循环，让长期照护从“家庭负担”变为“社会共担”，为应对人口老龄化提供坚实支撑。
纪斌表示，从“一人失能、全家失衡”的社会痛点，到制度兜底、专业护航的民生答卷，长期照护师的火爆是民生需求、政策导向与职业价值的同频共振。未来，随着长护险全国推开与人才队伍壮大，这一职业将持续释放活力，成为银发经济新赛道上的重要力量。
